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企业选择劳务派遣优势

1.实行劳务派遣管理,改变用工单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况,并实现人事管理便捷专业的目的。


2.降低管理成本.


3.劳务派遣用工方式,可以减少用工单位人事(劳动)纠纷;


4.劳务派遣用工方式,可以提高人力资源部的工作效率;


5. 可以转移企业的风险:劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用劳动者与用工单位不存在劳动关系,用工单位只用人而不承担雇主责任。


人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务派遣协议续签或终止合同,对企业来讲手续简便、见效快、风险少,也更规范。


6. 提高员工整体素质:公司在派遣员工前根据用工单位需要对其进行岗前的培训(公司的规章、纪律、生产安全、公关礼仪、生活习惯、5S及ISO体系等培训),整体提高员工的素质,便于用工单位管理。


7. 减少用工单位人事部事务性工作:劳务派遣的用工方式,使用工单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来,减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力,从而使用工单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。


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