济南资联-专业的济南人力资源外包服务商

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公司介绍 

济南资联,公司成立至今,公司以“诚信、高效”的服务理念,“用心、超越”的企业文化,专业的员工队伍以及高质量的服务为客户提供了良好的发展空间。我们将以“超越今天,创新未来”的进取精神,与您携手共创美好的明天。
公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神,不断完善自身,不断提高服务质量,开创一条崭新的发展之路。
我们将根据各企事业单位的需求,提供优质的人力资源外包服务。在面向二十一世纪的今天,我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势,创新、超越、不断进取,以我们的专业为客户创造更大的价值,追求与客户共同展开腾飞的双翼,努力创造明日的辉煌。
济南资联,公司成立至今,公司以“诚信、高效”的服务理念,“用心、超越”的企业文化,专业的员工队伍以及高质量的服务为客户提供了良好的发展空间。我们将以“超越今天,创新未来”的进取精神,与您携手共创美好的明天。
公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神,不断完善自身,不断提高服务质量,开创一条崭新的发展之路。


人力资源外包
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  • 派遣人力资源的三大方式介绍

     1、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人力资源公司与用人单位签订派遣协议, 与派遣人员签订劳动合同,办理用工和参保手续。  2、试用派遣:用人

  • 劳务派遣公司浅聊劳务派遣好处

     简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为  第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。在中国旧的计划

  • HR需知的劳动争议处理方法

    1、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写《违纪违规处分通知书》?  违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或

  • 部分单位不给员工发放工资条的原因

    1、规避因工资条上的内容反映出公司存在的不合法律法规的情况。工资条是用人单位定期向员工反馈员工当期工资的一种有效凭证,上面记录了员工当期的应发工资、代扣代缴及实

  • 违反和解除劳动合同补偿

    第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。  第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给

  • 裸辞后五险一金的保证

    1、找人力资源中介代缴五险一金  当下代缴五险一金的人力资源机构越来越多,通过网上寻找或者朋友之间的介绍就能轻松找到资源,这样的机构也是很乐意代缴五险一金的,因

  • 人力资源讲工资支付暂行规定

    1、本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

  • 人社部:五险中养老保险费率偏高 将适时下

    社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。我国城镇职工法定社会保险为5项,即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  • 老金双轨制正式废除 公务员须缴纳月工资8

    一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署,坚持全覆盖

  • 5月1日起正式实施存款保险制度

    国务院:5月1日起正式实施存款保险制度中国政府网时间:2015-03-31国务院今日公布《存款保险条例》,并于5月1日起正式实施。 中国人民银行负责存款保险制度

人事代理
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  • 代缴五险一金相比自己缴纳的好处

    1、代缴公司代办企业找代缴公司外包代缴,比较简单方便,企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案,更适合企业的人事结构。  2、自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦,首先需要熟悉整个办理流程,以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。  根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号,办理企业社保登记开户需要

  • 机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类

    1、执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作.包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位.  2、技术技能类:从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格,为实施公共管理提供技术技能支持和保障.包括:安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保

  • 事业单位劳务派遣

    事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势,部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高.编外用工集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业事业单位.事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安(门卫)、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等.无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名,占到在编总人数的26.7%.部分事业单位编外用工人数甚至远超出了编内人数.  事业单

  • 通过人力资源外包降低4方面的成本

     1、风险成本  凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项,相关法律规定需要进行整改,同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的,统计为风险成本。凡无罚则的,企业均可择需操作。  2、政策成本  凡属国家政府有关文件所规定的,应为劳动者所支出的各种经费,且不在国家工资成本统计口径内的,均应统计在政策成本范畴,如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等,此项成本可高达工资成本的

  • 劳务派遣单位的法律地位

    首先,劳务派遣单位是企业法人。根据《劳动合同法》第57条的规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”因此,劳务派遣单位的组织形式要么是有限责任公司,要么是股份有限责任公司,个体经济组织及民办非企业单位是不可能成为劳务派遣单位的。  其次,劳务派遣单位是用人单位。劳务派遣单位作为企业法人,具有用****利能力和用人行为能力,其与劳动者签订合同后从表面看只是招用了劳

  • 人力资源发挥的作用很大

    一般人事事务工作包括:录用退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。  你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同保密协议和服务期协议等。  起草各项人事规章,如[员工手册][年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。  对薪酬管理制度福利制度绩效考核激励手段等进行开发或者提出建议。

  • 社保外包的好处

    1、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。企业想要快速做大做强,必须将人力最大限度地投入到主营业务中,其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理,如初创公司、拟上市公司。  2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工,如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳,会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅,因此选择社保代理机构为最佳选择。

  • 工伤事故处理

    1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;  2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方.乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合.工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;  3.因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政

  • 人力资源与人力资本区别

    联系人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。区别首先,在与社会财富和社会价值的关系上,两者是不同

  • 代发工资劳动关系的确认

    1、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;  2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等;  3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等;  4、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性

劳务派遣
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  • 劳务派遣人员退休办理

    一、由谁办理退休手续:  1、个人缴费人员,由本人向保管其档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构等,也就是存档机构提出书面申请,由存档机构向区县人力社保行政部门申报退休。  2、在

  • 人力资源管理的主要过程内容

    1、组建项目团队,获取项目的人力资源。  2、组织计划编制,识别项目中角色、职责和回报关系,形成文档,包含人员配备管理计划。  3、管理项目团队,跟踪个人和团队绩效、提供反馈、解决问题、协调各种变更以

  • 正确选择人力资源公司

    一、查看人力资源公司的行业经验。  公司的行业经验是需要日积月累的,人力资源服务公司的行业经验是需要一定时间的积累才会拥有丰富的人力资源经验。广东招才通成立至今一定有8个年头了,一直以来从事人力资源行

  • 可以使用被派遣劳动者的岗位

    1、临时性工作岗位:  临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。  2、辅助性工作岗位:  辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。  3、替代性工作岗位:  替代性工作岗位是

  • 劳务派遣规避各种用工风险

    通过使用劳务派遣方式,用人单位转移了人力资源管理工作中大量繁杂的事务性工作,规避各种用工风险,从而实现人力资本大化。劳务派遣服务流程:提出需求→考察洽谈→签订合作协议→进行人才甄选,提出名单→组织人员

  • 劳务派遣公司稳定就业市场意义重大

    劳务派遣是指派遣机构与劳动者签订劳动合同,再依派遣协议将劳动者派至用工单位,劳动者在用工单位的管理、监督、支配下从事劳动的一种特殊用工方式。劳务派遣主要分两种类型一是常雇型劳务派遣。即派遣机构与劳动者

  • 派遣单位要符合的法定条件

    1、公司登记应行政许可  随着商事制度改革如五证合一等,登记注册成立企业手续更加简化。但劳务派遣公司的设立却反而收紧,与一般公司直接向工商局登记注册成立不同,劳务派遣公司必须先向劳动行政部门依法申请行

  • 劳务派遣的服务流程

    1.派遣业务咨询初步了解双方意向,确认合法资质,交换双方基本情况并加以说明。2.提出派遣申请:用工单位提出派遣申请,并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。3.提出、协商、修改

  • 劳务派遣服务内容

    (一)员工招聘:企业提出用人要求并参与招聘;(二)档案管理:接转人事关系、管理档案;(三)合同管理:依法与员工建立劳动关系,签订,续订及解除劳动合同(四)劳动纠纷处理:负责协调和处理员工与用人单位之间

  • 企业选择劳务派遣优势

    1.实行劳务派遣管理,改变用工单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况,并实现人事管理便捷专业的目的。2.降低管理成本.3.劳务派遣用工方式,可以减少用工单位人事(劳动)纠纷;4.劳务派遣用工方式,

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"帮助服务更多人就业"并不仅仅只是一句口号。在这句话里,凝聚着指导我们行为的准则。它清晰地表达了我们乐于接近人、帮助人。此外,它还是一个基于服务的承诺,代表的是:我们的价值、我们的工作准则和我们对于人才就业方面的认识...

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